近年来，家（jiā）政服务已经成为许多家庭的 “刚性需求”。但我（wǒ）市家政服务业尚处在起步阶段，存在行业规模小、管（guǎn）理（lǐ）混（hún）乱、服务不规范等问题。同时，从业人（rén）员普遍存在（zài）年龄偏大、文化（huà）层次偏低、职（zhí）业化偏弱的（de）特点，加快（kuài）我市家政服务业体系（xì）建设迫在眉睫。为此，民（mín）盟哈（hā）市委（wěi）建（jiàn）议（yì）：

1、尽快制定我市家政（zhèng）服务的相关法（fǎ）规。对家政服务人员的从（cóng）业（yè）标准、服务范围、收（shōu）费项（xiàng）目做出（chū）明（míng）确规定。由劳动部门联合相关（guān）机构对（duì）家政服务（wù）人员进行岗前培训、考核，根据考核结果确定薪酬标准，统一发放上岗证，持证上岗。健全管（guǎn）理制度，管理部（bù）门进行有（yǒu）序（xù）、有（yǒu）效监管（guǎn）。

2、充（chōng）分发挥家政行业协会（huì）、劳动部门、妇联、工（gōng）会的（de）作用，推动行业发展。加大扶持力度，通过（guò）多种渠道开设各类专业技术培训、公益（yì）性培训、思想道德培训，提升职业素养，稳定行业队伍。搭建（jiàn）安（ān）全、放心、服务规（guī）范的家政服（fú）务平台，提高供需信息对接速度和匹（pǐ）配质量，让广大群众消费有选（xuǎn）择、维权有渠道、服务有保障。

3、将家政服务人员纳入（rù）职业化管理，建立相（xiàng）应的劳（láo）动保障制度。推（tuī）广家政服务人员险，既（jì）有效（xiào）保障家政从业（yè）人员权益，又（yòu）体现了全社会尊重家政劳动的良好氛（fēn）围。同时，将家（jiā）政服务单（dān）位的投险情况作为劳动部门的重要考核（hé）内（nèi）容。

4、构建以信用为核心的家政服务业（yè）综合管理（lǐ）体系。提升家政服务规范（fàn）化水（shuǐ）平（píng），建立健全家政服务标准体系、推广使用家（jiā）政服务合同示范文本；建（jiàn）立家（jiā）政服务业（yè）评价机制，开展家政服务机构（gòu）和（hé）家政（zhèng）服（fú）务（wù）员等（děng）级评定与划（huá）分工作；加快建立家政服（fú）务业信用监（jiān）管机（jī）制，完善企业信用档案，探索实行家政服务信用“红名单”和“黑名单”，实（shí）行（háng）公示制度。通过守信激励和（hé）失（shī）信惩戒形成消费（fèi）诚（chéng）信（xìn）导向，推动家政服务水（shuǐ）平的提升，支（zhī）持诚信家政企业做大做强。着力打（dǎ）造家政行业的龙（lóng）头企业，实现家政行业的规范化（huà）、可持续发（fā）展运营（yíng）。